En ISA INTERCOLOMBIA somos conscientes de que, como parte de un sector altamente masculinizado, es necesario trabajar por la Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), desaprendiendo lo aprendido y construyendo desde cero la forma de relacionarse con el otro.
Desde el lanzamiento del programa Otras miradas en octubre de 2019, en ISA y sus empresas hemos avanzado hacia una cultura organizacional que promueve la Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI). Este esfuerzo conjunto involucra actividades de formación y campañas de comunicación para generar conciencia en torno a la importancia de valorar las diferencias individuales. La iniciativa, que se enmarca en nuestra Política de Diversidad, Equidad e Inclusión, refleja el compromiso de nuestra compañía con la creación de un entorno de trabajo justo y equitativo -tanto internamente como entre nuestros grupos de interés- incorporando estos principios fundamentales como pilares clave
en la gestión empresarial.
Trabajando por la equidad de género
Uno de los ejes centrales de Otras Miradas es la equidad de género. Aunque hemos logrado avances significativos en la representación de mujeres en cargos directivos, por ejemplo, reconocemos que aún hay mucho por hacer. El programa no solo busca aumentar el número de mujeres en puestos de liderazgo, sino también promover una cultura organizacional más equilibrada, donde se eliminen las barreras que impiden a las mujeres desarrollarse plenamente en su carrera profesional.
En ISA INTERCOLOMBIA, creemos firmemente que como equipo podemos construir un mundo más justo y equitativo. Invitamos a todos nuestros grupos de interés a unirse a este propósito. Juntos, podemos romper barreras y crear un futuro donde todos tengamos las mismas oportunidades.
Transmitimos energía mientras cuidamos lo que menos ves
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